WARUM KEINE STELLENANZEIGEN...?
Sie erhalten nur stark wechselwillige Kandidaten, die sich auf viele Anzeigen gleichzeitig bewerben
Sie müssen daher in Ihrem Qualifikationsprozeß sehr schnell sein
Es bewerben sich viele ungeeignete Kandidaten (Bewerbungs SPAM) und nicht passende Arbeitslose, die sehr viel Administration für Sie bedeuten
Es ist eine "passive Suche", das Ergebnis bleibt zufällig
Sie haben viel Konkurrenz, müssen daher "Außergewöhnliches" bieten
Oft sagen die Kandidaten im Nachhinein ab, weil Sie inzwischen etwas "besseres" gefunden haben
Kandidaten sind oft "Jobhopper" und bleiben nicht lange
Kandidaten der direkten Konkurrenz bewerben sich nicht, weil Sie fürchten, als Suchende geoutet zu werden
Erfolgreich Beschäftigte scheuen den Weg über langatmige Online-Bewerbungsportale
Es fehlt eine diskrete Anbahnungsmöglichkeit, wer nicht muss bewirbt sich nicht, weil er nicht weiss, wer seine Unterlagen liest
Sie können in einer Anzeige keine authentischen Informationen über sich vermitteln, hoch qualifizierte Kandidaten suchen aber zunehmend die richtige Firma, statt nur einen Job.